华峰申银公司人事出新规 52个岗位供员工双向选择

    公司人事新规——全员自主择岗，变岗变薪？这些都是真的！2012年3月，华峰申银公司在全司范围开展员工双向选择活动，共有52个岗位供全司207名员工双向选择，竞聘上岗。各位员工根据自己的意愿，填写申请表申报1-2个岗位，提交到申报岗位的部门经理签字，通过部门经理初试评分，再由分管领导复试签署意见，最终由人力资源部根据员工的意愿、具备的技能确定新的岗位以及与岗位相匹配的薪酬。

    据了解，华峰申银公司一直以来，坚持以人为本的管理思路，切实关爱员工，提高员工待遇，提升员工素质，实现“员工的内部价值永远高于社会价值”的文化理念，激发员工的工作热情与激情。

华峰申银公司开展岗位双向选择工作的新举措，更是增强员工的竞争意识、危机意识和责任意识，转变工作作风，优化公司人资配置，建立岗位动态管理，有利于实现岗位需要和个人意愿的紧密融合，有利于优化劳动组合与提高工作效能。（华峰申银苏淑莹）