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市人力社保局推出元旦春节期间“保用工促就业”十二项重点工作举措

阅读次数: 244 发布日期:2023-01-04 17:15 来源:温州市人力社保局

12月28日,市人力社保局发布《关于实施元旦春节期间“保用工促就业”十二项工作举措的通知》,围绕市外员工留温过年引导、春节返岗补贴发放、企业用工保障、重点群体就业帮扶等方面,全力做好保用工、引人才、促就业、惠民生等工作,全力保障企业生产经营和经济稳进提质,全力保障人民群众安居乐业。


引导市外员工留温过年

01

牵头实施“春暖农民工”服务行动,做好农民工群体留温期间关怀慰问和服务保障。积极开展多形式的外地员工关心关爱活动,真正让外地员工“愿意留、过好年”。充分发挥企业主体作用,鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式,吸引外地员工就地过年。对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业,按规定给予一次性留工补助。

发放春节返岗补贴

02

通过惠企直通车平台,为在2023年1月22日至2月2日期间自行返岗就业的外地参保员工,按市外省内50元/人、华东地区150元/人、华东以外地区200元/人的标准发放返岗交通补贴,引导市外员工尽早返岗,助力企业早日复工复产。

精准开展跨省劳务协作

03

全面深化“十省百城千县”劳务协作机制,紧密对接云南、贵州、四川等人力资源大省,拓宽劳务对接渠道,及时开展劳务协作对接工作,其中市区计划开展跨省劳务协作10场。强化外省脱贫人口帮扶,对对口帮扶地区脱贫人口跨省就业的,按规定发放一次性交通补助。

充分发挥人力资源服务机构作用

04

积极开展人力资源服务业促进就业服务企业行动,联合各大招聘网站和各地人力资源服务产业园,在全市分专题开展系列供需对接活动,组织发动人力资源服务机构为我市企业招工引才提供专业化服务,确保企业用工稳定。大力支持人力资源服务机构引进新员工,对为企业新引进一定数量员工的服务机构根据规定给予相应奖励。

积极探索“余缺调剂、共享员工”用工模式

05

充分发挥人力资源中介和职业介绍中介组织作用,帮助企业互通员工余缺信息,特别是紧盯快递、护工等行业用工需求,促成缺工企业和劳动力闲置企业实现相互帮扶。充分发挥各类零工市场、兼职调剂平台作用,拓展岗位归集发布、求职招聘对接等功能,为劳动者提供更多灵活就业机会。

积极开展“留温提技”职业培训活动

06

支持重点行业、重点工程、重点企业等通过培训或自主评价提升留岗员工技能水平,企业可结合主营业务灵活组织本企业职工在春节期间开展岗位技能提升培训,对培训评价取得相应职业技能等级证书的,按规定落实职业技能培训补贴。

深入谋划线上线下引才活动

07

进一步深化校地合作,持续保持与外地高校的对接沟通,针对鞋服、电气、新能源等“5+5”重点产业人才需求,全面完善上半年双线引才活动方案,举办2023年温州市春季人才交流大会、春季系列现场招聘会以及网络招聘活动,积极开展“温州人才直播间”等直播带岗活动,计划举办各类引才活动30场,持续打响“来温州·创未来”品牌。

全面强化重点群体就业帮扶服务

08

精心组织开展“2023年春风行动暨就业援助月”等就业服务专项活动,全市计划举办各类就业服务活动50场,集中帮扶农民工、就业困难人员等重点群体就业创业。强化数字赋能,依托重点群体就业帮扶应用场景,全面组织就业摸排,实施精准帮扶。加大公益性岗位开发力度,切实加强低收入家庭成员就业兜底帮扶。

落实阶段性缓缴社会保险费政策

09

阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策到期后,参保单位可申请在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式对缓缴的社会保险费予以补缴,补缴期间免收滞纳金。

全力构建和谐劳动关系

10

深入推进“治欠打非·百日清零”和根治欠薪冬季等两大专项行动,畅通劳动保障维权渠道,及时化解各类欠薪矛盾纠纷。对确因经营困难造成工资拖欠或难以及时支付的,要动用工资保证金、应急周转金或通过其他渠道筹措的资金,先行垫付部分工资或基本生活费,及时解决员工实际生活困难。指导企业妥善处理劳动关系,鼓励企业与职工通过集体协商,采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。加大劳动保障法律法规宣传力度,联合工会、工商联等深入开展特殊工时制度的政策解读,提升特殊工时审批服务效能,引导企业积极申报实施综合工时制度。

广泛开展政策宣传服务

11

采取群众喜闻乐见和灵活多样的方式,集中宣传支持劳动者就业创业、支持企业稳岗拓岗的政策举措,公布政策清单、服务清单和申领流程,努力提高政策知晓度,稳定劳动者来温就业和企业生产经营预期。要引导各助企服务员要积极开展进企服务,全面宣传惠企政策,重点慰问春节期间坚守生产一线的外地员工,主动帮助企业化解问题困难。联动交通、宣传等有关部门做好欢迎市外员工返温返岗、来温就业的宣传和服务,着力营造“温暖人心”的浓厚氛围。

全面做好企业用工监测

12

积极对接经信、大数据等部门,强化监测跟踪,及时掌握劳动力流动和企业用工变化趋势,上报有关数据和信息,为稳就业保用工工作提供基础数据支撑。





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